时间：2025-05-24 11:41

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在入职面试中和HR谈薪资时，有几个关键点需要注意： 1. 做足充分的调研：在面试前，了解该职位在市场上的平均薪资水平，以此为自己设定一个合理的薪资范围，作为谈判的基础。 2. 不要主动谈薪资：一般情况下，薪资谈判通常是HR先提出的，因此在面试的过程中，不要主动提及薪资问题，等待HR来问及。如果HR持续不提及薪资，可以在面试结束时问HR关于薪资范围的问题。 3. 利用福利待遇作为筹码：除了基本薪资外，还可以考虑向HR询问福利待遇的细节，如加班费、补贴、奖金、培训等。尽量争取更好的福利待遇，以弥补薪资方面的不足。 4. 陈述自己的价值：在和HR讨论薪资时，可以明确陈述自己的能力、经验和提供给公司的价值。强调自己对该职位的适应度以及对公司带来的贡献，有助于争取更好的薪资待遇。 5. 保持冷静和理性：在谈判过程中保持冷静和理性，不要过于追求自己的利益。可以向HR咨询关于公司的晋升制度、评价机制等问题，以了解未来的发展空间和机会。 6. 薪资和职业发展相结合：考虑到长远发展，不要仅仅以薪资为唯一考量因素。可以就公司的培训计划、职业发展机会等与HR进行沟通，以获取更全面的信息。 总之，与HR谈薪资需要准备充分、理性冷静，并综合考虑其他方面的福利待遇和职业发展机会。

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获取财富你会选择职场升职还是创业创造价值？

这是一个非常个人化的选择，没有单一的正确答案。选择职场升职或创业取决于个人的兴趣、能力、风险承受能力和目标。 如果你对职业发展和稳定收入更加重视，可能会倾向于选择职场升职。通过专业知识和技能的不断提升，追求更高的职位和薪资，有机会获得稳定的财务收益和社会地位。 另一方面，如果你有创造独特价值、开拓自己事业的激情和创业精神，可能会选择创业。创业过程中充满挑战，但也有机会创造出更大的财富和自主权。创业者可以自由地决定自己的工作方式、价值观和利润分配。 无论选择哪个道路，成功与否取决于个人的努力、合适的时机和有效的执行策略。无论职场升职还是创业，都需要与自己的价值观和目标保持一致，并且做好充分的准备和规划。

今年年初，她从干了十多年的房地产行业辞职，开始做保险经纪。

据统计，在广西14个设区市政府性融资小微企业融资担保机构共33项业务指标中，桂林有14项业务指标位居全区第一、2项指标位居全区第二、3项指标位居全区第三。

（刘金华 孙亮亮 王娜娜）

门不当户不对的感情还要继续坚持吗？

门不当户不对的感情是否要继续坚持，这是一个个体化的问题，没有绝对的答案。门不当户不对指的是两个人在经济、家庭背景、教育水平等方面存在差距。以下是一些可以考虑的因素： 1. 价值观和目标是否一致：尽管背景不同，但如果双方的价值观和目标相似，可以共同努力解决差异。 2. 沟通与理解：双方是否能够相互理解，并能够沟通解决问题。沟通是关系稳定的重要因素。 3. 心理与情感支持：双方是否能够互相支持、理解和关心。这需要情感的亲密程度和共鸣。 4. 真正的爱：如果两个人之间存在深厚的感情和爱，在面对困难时会更加坚持和努力。 5. 适应和调整：双方是否愿意努力适应和调整彼此的差异。对于某些问题，可能需要做出妥协和改变。 需要注意的是，即使两个人决定继续坚持，仍然可能会面临困难和挑战。最重要的是要坦诚地沟通，并共同努力解决问题。